« Qui aurait misé sur trois femmes handicapées ? »
HASC naît d’un coup de foudre professionnel entre trois expertes en situation de handicap en 2016.
HASC développe la culture organisationnelle des entreprises grâce à l’inclusion.
VISION
Nous valorisons les compétences en incarnant et en faisant rayonner le professionnalisme des TH.
Nous nous appuyons également sur la bienveillance de nos entreprises clientes et participons à la cohérence entre discours et actions concrètes en faveur de l’inclusion.
MÉTHODE
Nous mettons l’accent sur la collaboration en associant nos clients à nos réflexions et en nous adaptant à leurs impératifs, toujours avec agilité et efficacité.
Nous créons de façon inclusive en multi-handicaps, selon les process de Qualiopi et du Design-THinking.
INNOVATION
De par la nature même d’HASC, nous sortons déjà du cadre et allons plus loin en recherchant sans cesse l’innovation dans nos projets, nos collaborations, nos animations ou encore nos formations. Se dépasser est notre credo, et nous visons haut !
Notre Chiffre d’Affaires a quadruplé entre 2018 et 2021 malgré la crise sanitaire. #adaptabilité
Pour les entreprises, l’inclusion n’est pas une priorité, elle est fondamentale.
Outre les questions d’OETH, il y a 12 millions de personnes en situation de handicap en France, soit 20% de la population et cela peut aller jusqu’à 40% de la population en prenant en compte les situations de handicap temporaires.
C’est pourquoi il est plus que jamais essentiel pour les entreprises de dynamiser leur politique handicap.
Comment ? En s’appuyant sur les compétences de structures engagées.
