Vrai ou Faux ?
Une personne salariée en situation de handicap a toujours besoin d’aménagements techniques ou horaires.
Faux !
Les besoins en aménagement varient en fonction des spécificités de chaque handicap et du poste occupé. Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans aucun aménagement particulier.
Et quand il y en a besoin, cela peut être très simple (une chaise ergonomique, un logiciel, un casque anti-bruit…).
14,5 M
de personnes sont en situation de handicap en France
80%
de ces handicaps sont invisibles
10%
nécessitent un aménagement technique / horaire
Un aménagement de poste, c’est quoi ?
C’est un peu comme un ajustement sur-mesure pour que tout le monde puisse travailler dans les meilleures conditions possibles ! Il existe deux types d’aménagements :
🖥️ Les aménagements techniques
Ce sont toutes les adaptations physiques ou technologiques qui facilitent le travail (exemple : logiciel de synthèse vocale, bureau assis-debout, casque anti-bruit, plage braille…).
🕗 Les aménagements horaires
Cette fois, on ne touche pas au matériel, mais plutôt à l’organisation du travail pour mieux s’adapter aux besoins de la personne (exemple : horaires décalés, télétravail partiel ou total, pauses plus fréquentes…).
Faux !
Les besoins en aménagement varient en fonction des spécificités de chaque handicap et du poste occupé. Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans aucun aménagement particulier.
Et quand il y en a besoin, cela peut être très simple (une chaise ergonomique, un logiciel, un casque anti-bruit…).
14,5 M
de personnes sont en situation de handicap en France
80%
de ces handicaps sont invisibles
10%
nécessitent un aménagement technique / horaire
Un aménagement de poste, c’est quoi ?
C’est un peu comme un ajustement sur-mesure pour que tout le monde puisse travailler dans les meilleures conditions possibles ! Il existe deux types d’aménagements :
🖥️ Les aménagements techniques
Ce sont toutes les adaptations physiques ou technologiques qui facilitent le travail (exemple : logiciel de synthèse vocale, bureau assis-debout, casque anti-bruit, plage braille…).
🕗 Les aménagements horaires
Cette fois, on ne touche pas au matériel, mais plutôt à l’organisation du travail pour mieux s’adapter aux besoins de la personne (exemple : horaires décalés, télétravail partiel ou total, pauses plus fréquentes…).
Un coup de foudre ?
Pour sensibiliser vos équipes au handicap et instaurer un cadre de bienveillance au sein de votre entreprise…
Un coup de foudre ?
Pour sensibiliser vos équipes au handicap et instaurer un cadre de bienveillance au sein de votre entreprise…
