Vrai ou Faux ?
Une personne salariée en situation de handicap est forcément moins productive qu’une autre.
Faux !
La productivité ne dépend pas du handicap mais des compétences, de l’organisation et des aménagements éventuels.
Avec un bon environnement de travail, une personne en situation de handicap est tout aussi performante que les autres !
6%
Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) en France depuis 2020
31%
des entreprises françaises respectent cette OETH
3,6%
de taux d’emploi direct de Travailleurs Handicapés en 2023
La performance des TH, un tabou
Dans de nombreuses entreprises, la « performance » des salariés en situation de handicap est un tabou. C’est un terme que peu osent utiliser, à tort.
🚀 Performance = Compétences, pas handicap
Le handicap ne définit pas les compétences !
Ce qui compte, c’est l’adéquation entre le poste et les compétences de la personne, pas son état de santé.
Une personne en fauteuil roulant n’a aucun impact sur sa capacité à gérer un projet. Une personne malentendante peut être une génie du code. Une personne dyslexique peut être ultra-créative et avoir une pensée en arborescence.
💪 Adaptation = Boost de performance
Un salarié bien installé et à l’aise dans son environnement sera toujours plus performant !
Et bonne nouvelle : 90% des personnes en situation de handicap n’ont pas besoin d’aménagements particuliers.
Pour les autres ? Un petit ajustement peut tout changer (spoiler alert : ce n’est ni compliqué ni coûteux).
🔥 Motivation en béton
Embaucher une personne en situation de handicap, c’est souvent accueillir un talent qui en veut ! Pourquoi ? Parce qu’elle a déjà surmonté plein de défis et qu’elle a développé des soft skills en or : adaptabilité, résilience, persévérance…
Selon l’Agefiph, 93% des employeurs qui ont recruté une personne en situation de handicap se disent satisfaits 👀
🤝 Un impact positif sur TOUTE l’entreprise
Une équipe qui s’adapte et intègre la diversité est plus innovante, plus soudée et plus efficace.
L’inclusion pousse tout le monde à réfléchir autrement et à sortir du cadre. Et ça, c’est un vrai moteur de performance !
Faux !
La productivité ne dépend pas du handicap mais des compétences, de l’organisation et des aménagements éventuels.
Avec un bon environnement de travail, une personne en situation de handicap est tout aussi performante que les autres !
6%
Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) en France
31%
des entreprises françaises respectent cette OETH
3,6%
de taux d’emploi direct de Travailleurs Handicapés en 2023
La performance des TH, un tabou
Dans de nombreuses entreprises, la « performance » des salariés en situation de handicap est un tabou. C’est un terme que peu osent utiliser, à tort.
🚀 Performance = Compétences, pas handicap
Le handicap ne définit pas les compétences !
Ce qui compte, c’est l’adéquation entre le poste et les compétences de la personne, pas son état de santé.
Une personne en fauteuil roulant n’a aucun impact sur sa capacité à gérer un projet. Une personne malentendante peut être une génie du code. Une personne dyslexique peut être ultra-créative et avoir une pensée en arborescence.
💪 Adaptation = Boost de performance
Un salarié bien installé et à l’aise dans son environnement sera toujours plus performant !
Et bonne nouvelle : 90% des personnes en situation de handicap n’ont pas besoin d’aménagements particuliers.
Pour les autres ? Un petit ajustement peut tout changer (spoiler alert : ce n’est ni compliqué ni coûteux).
🔥 Motivation en béton
Embaucher une personne en situation de handicap, c’est souvent accueillir un talent qui en veut ! Pourquoi ? Parce qu’elle a déjà surmonté plein de défis et qu’elle a développé des soft skills en or : adaptabilité, résilience, persévérance…
Selon l’Agefiph, 93% des employeurs qui ont recruté une personne en situation de handicap se disent satisfaits 👀
🤝 Un impact positif sur TOUTE l’entreprise
Une équipe qui s’adapte et intègre la diversité est plus innovante, plus soudée et plus efficace.
L’inclusion pousse tout le monde à réfléchir autrement et à sortir du cadre. Et ça, c’est un vrai moteur de performance !
Passer à l’étape supérieure ?
Pour former vos équipes au handicap et recruter et maintenir en emploi des Travailleurs Handicapés au sein de votre entreprise…
Passer à l’étape supérieure ?
Pour former vos équipes au handicap, recruter et maintenir en emploi des Travailleurs Handicapés au sein de votre entreprise…